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――株式会社SmartHR代表取締役、宮田昇始氏は創業からの迷走期をそう振り返る「自分たちに何ができるか」を起点として2つのサービスを作り、いずれも失敗。次に「ユーザーのニーズ」に目を向け、いくつものアイデアを出したが、「自分たちがやる意味」を打ち出せるものが見つからない。しかし、自身の生活での実体験から社会課題を発見したとき、ようやくヒットプロダクト「SmartHR」が生まれたのだというSmartHRとは「クラウド人事労務ソフト」。

すなわち,物事の確からしさや望ましさの判断が推移律(たとえばabかつbcならば,acであるという法則)を満たすなどの前提を認めるならば,主観確率も効用も数学的確率で定義することができる【記述的意思決定理論descriptive decision theory】実際のわれわれの意思決定は,規範モデルが示唆するようになされているとは到底考えられない。まず,主観確率や効用を数値化して(すなわち,測定して),そのうえで期待値(重み付き平均)を計算していない。人間の意識的思考は言語によるところが大きい。